#17 Afinal, é o fim do trabalho remoto?

E discussões sobre o futuro do trabalho

Aug 08, 2023

Olá, aqui é a Ana.

Terça-feira, 07 de agosto de 2023.

Assunto polêmico por aqui hoje: Será que o home office vai acabar?

Mas, antes de tudo, vou deixar aquele lembrete de sempre: Se você tem alguma sugestão de tema que quer ver por aqui, é só preencher esse formulário e eu vou fazer de tudo pra atender a sua solicitação, ok?

E agora sem mais delongas, é hora de falarmos sobre ele: O trabalho flexível.

O DECLÍNIO DO HOME OFFICE

GIF: Reprodução/GIPHY

Em 2020, o trabalho remoto se provou uma solução eficaz para driblar as dificuldades trazidas pela pandemia e garantir que as empresas continuassem funcionando a todo vapor. O modelo de trabalho funcionou tão bem que muitas pessoas consideravam que ele tinha vindo para ficar, mas em 2023, o cenário está se mostrando bem diferente do que o imaginado.

Em uma pesquisa realizada pela Indeed para a VOCÊ RH, demonstrou uma redução do número de oportunidades para quem quer trabalhar sem sair de casa, sendo que apenas 7,7% das vagas divulgadas no Brasil, em março de 2023, tinham a possibilidade de home office. Número esse que atingiu seu ápice em 2022, com 12,6% das vagas oferecendo trabalho remoto.

O movimento se tornou forte fora do Brasil, com grandes empresas como Google, Salesforce, Disney e Starbucks exigindo que seus funcionários retornassem aos escritórios. Para aumentar a adesão, elas estão oferecendo incentivos, como comida grátis e outras regalias (Google) e doações para instituições de caridade a cada dia que o trabalhador viessem ao escritório no final do mês de junho (Salesforce).

Mas, mesmo com incentivos, a mudança não vem sem resistência dos colaboradores. Em uma pesquisa realizada pela Eagle Hill Consulting e publicada pela Think Work Lab, 47% dos profissionais dos Estados Unidos dizem que irão considerar buscar um novo emprego, caso o seu empregador reduza a flexibilidade do trabalho híbrido ou remoto. Já no Brasil, a preferência de 83% dos trabalhadores é o trabalho híbrido, segundo pesquisa da Brain Inteligência Estratégica.

QUAIS AS VANTAGENS DO PRESENCIAL?

E se os empregadores estão dispostos a oferecer incentivos e enfrentar resistências, então quais são as vantagens trazidas pelo modelo de trabalho presencial que estimulam o seu retorno?

O artigo, “É o fim do home office” do meio&mensagem, compilou os motivos expressados pelas lideranças de grandes empresas internacionais que levaram ao retorno do presencial.

Para o CEO do McDonald’s, Chris Kempczinski, a questão é a cultura: “Você perde algo da cultura, perde parte da conexão ao ficar tão remoto”, disse em um comunicado anunciando o retorno de alguns dias presenciais na empresa, em 2021.

Já para Elon Musk, CEO da Tesla e do Twitter, a questão é produtividade. E para além disso, outro ponto levantado é a demanda por conexão entre pessoas, fator que motivou o CEO da Disney, Bob Iger, “nada pode substituir a capacidade de se conectar, observar e criar junto com os colegas, que têm que estar fisicamente juntos”, afirmou.

O FUTURO DO TRABALHO

GIF: Reprodução/GIPHY

E se essas mudanças de modelo de trabalho demonstram algo é que o mercado está evoluindo e se adaptando rapidamente. E se o anywhere office já não é mais a tendência que se mostrava ser, então, como vai ser o mercado de trabalho do futuro?

Segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, é esperado que cerca de 23% dos empregos mudem até 2027, com 69 milhões de novos empregos criados e 83 milhões eliminados.

A área de tecnologia segue com prospecções positivas para a criação de empregos e espera-se que o emprego de analistas e cientistas de dados, especialistas em big data, especialistas em aprendizado de máquina de IA e profissionais de segurança cibernética cresça, em média, 30% até 2027.

A Inteligência Artificial deve continuar ganhando espaço, sendo esperado que ela seja adotada por quase 75% das empresas pesquisadas e que leve a uma alta rotatividade, sendo que 50% das organizações esperam que ela gere crescimento de empregos e 25% esperam que ela gere perda de emprego.

Outra tendência apontada pelo estudo, é o aumento de empregos verdes, educacionais e agrícolas, impulsionados pelo investimento na transição verde e na mitigação das mudanças climáticas, bem como a crescente conscientização dos consumidores sobre as questões de sustentabilidade. Funções como engenheiros de energia renovável e engenheiros de sistemas e instalação de energia solar devem ter um aumento na demanda, assim como funções mais generalistas de sustentabilidade. Mas, o relatório aponta que os maiores ganhos absolutos em empregos devem vir da educação e da agricultura.

Por fim, o relatório aponta a grande necessidade da requalificação dos profissionais, estimando que estima que, em média, 44% das habilidades de um trabalhador individual precisarão ser atualizadas. Já em termos de habilidades valorizadas pelos empregadores, as habilidades cognitivas são cada vez mais importantes.

Segundo o estudo, em 2023, as habilidades mais valorizadas são o pensamento analítico e o pensamento criativo e é esperado que isso continue assim nos próximos cinco anos. Por outro lado, a capacitação tecnológica, especificamente em IA e big data, deve se tornar ainda mais importante e as estratégias de habilidades das empresas se concentrarão nisso nos próximos cinco anos.

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